穿成绿茶对照组以后[七零] 第41节 (第2/3页)

一个心理。

    ??但是周苇跟他说了一番话，他后知后觉献给陆丰才是上上之举。

    ??官场和战场还不一样，它更多的是一种利益交换，无论是站队还是其他什么东西，背后肯定有利益交换，所以在处事的时候，就不能草率地按照自己的想法做——献给最大的领导，或许能得一时风光，但这不是长久之计。

    ??你想啊，如果你真这么做，你的直接上司会怎么想？会觉得你不尊重他，深挖一层，他会觉得你只顾自己的利益，他一旦这样想了，你的日子就不会好过，边缘化都是小打小闹，他要真想干你，千百种方式，毕竟是直接领导呀！

    ??而在这里，赵厂长把东西给陆丰，一是陆丰是荒北省省长，管着整个荒北，赵厂长只要想在荒北混，陆丰是能讨好一点就讨好一点，而孙部长官虽然大，但是对赵厂长没什么用，二是把东西给陆丰后，陆丰可以给孙部长，这个顺序是能不越就不越的！领导也是要跟上面的领导打好交道的，如果越级操作了，你让领导做什么？他们一定会狠狠记你一笔。

    ??十分的功劳，你只能拿两三分，剩下的七八分一定要给你的直接领导或者是过渡的领导。

    ??如此以来，陆丰满意了，孙部长满意了，到头来获益的是赵厂长。

    ??在官场上，你一定要搞清楚虚实，有些东西看着很好，但实际上没什么作用，有些东西看起来一般甚至不好，但实际上作用很大。

    ??当时听周苇一分析，赵厂长生出了一种当年在部队上听老首长讲话的感觉。

    ??每一步都要发挥出每一步的作用，不要觉得这很简单，且不说用多大的力去发挥每一步的作用，单一个每一步的精准定位就能让人头晕。

    ??赵厂长渐渐把心里那种对女人的轻视压下去了。

    ??即便曾经他夸赞过周苇是女中豪杰，即便曾经他赞叹过周苇能力过人，但他骨子里天然带有一种对女性的轻视，他会觉得周苇在他接触过的女性里各方面数一数二，但很少用一种平等的态度审视周苇，而现在，周苇的胆识以及远见都大大超出了他心里对性别标签的划分，他把周苇当成了一个和他自己一样的人。

    ??男人和女人可以产生很多很多反应，爱情，爱慕，欣赏，喜欢，敬佩等等之类的，赵厂长从周苇身上学到了一样东西，那就是对女性的尊重。

    ??有些人穷尽一生都不知道这两个字怎么写！

    ??人，在成为男人和女人之前，他/她先是一个人，一个人存在的价值发展到现在这个文明阶段，如果还用器官来说话，那简直太可笑了，这不仅是个人的可笑，还是社会的可笑。

    ??赵厂长有了这个想法后，对安排周苇当秘书的事更加上心了。

    ??想起之前车上周苇的被动主动论，赵厂长觉得火候已经可以了，他没有像以前一样跟何安民打太极拳，直接了断说了这事，中间夹杂着威逼利诱。

    ??这番强硬姿态打了何安民一个措手不及，他原本的打算是想迂回提醒赵厂长不要跟兵团那边走的近，进而让韩指导员这个外援没有办法发挥作用，但现在赵厂长的意思是厂子增加一个秘书名额。

    ??他脑子没有转过来赵厂长为何提出这样的要求。

    ??一是他先入为主是韩指导员帮赵厂长写的稿子，所以一时间不是很明白赵厂长的意思，二是赵厂长态度很坚决，让他心里有点发慌，就像平时欺负的人突然反抗了一下，这种感觉不很好。

    ??何安民总有一种事情开始失控的预感。

    ??赵厂长就坐在何安民对面，神仙会议给了他足够的底气和何安民摊牌，加上谈判过程中，他用了一点战场上的方法，于是在这场意志力的推拉过程中，何安民处于下风，最后的结果毫无疑问赵厂长胜利了。

    ??事后看着赵厂长虎背熊腰离去的背影，何安民安慰自己说增加一个岗位又能如何，韩指导员又不会过来给他当秘书！增加也是白增加！

    ??这样一说，他心里似乎接受了这样的理由，并反推赵厂长提出这种要求的原因。

    ??何安民觉得是因为王慕青没有帮赵厂长写神仙会议的稿子，所以事情结束后赵厂长生出了换人的想法。

    ??一番推理，他觉得增加一个岗位也不是什么不可以的，反正厂子是他说了算，再者，赵厂长能找到和韩指导员水平一样