重回九零拆迁前_重回九零拆迁前 第148节 首页

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   重回九零拆迁前 第148节 (第3/3页)


    ??黎舒欣这么一问,小丁立刻就反应过来:“并没有,公司内部只有一个人报告了即将离职;门店那边的营业员倒是有三四个说是做到年底了。”

    ??黎舒欣点头,虽然这样说不好听,但是门店那边的营业员,离职影响真的不大。主要还是公司内部的设计部和销售部。黎舒欣看向了汪迪,问:“你们部门呢,有人准备离职吗?”

    ??汪迪一听这话,多少有点懂了,一定是有人挖墙脚了。

    ??不过她诚实的说:“没有人找我。”

    ??她仔细想了想,说:“我们销售部很忙,我也没有盯着别人,不过我们销售部面上是没什么的,看着挺稳定的。我们说起明年的工作安排,没有人有离职的意思。是出了什么问题吗?”

    ??黎舒欣:“设计部有人挖角。”

    ??黎舒欣简单的说了一下,不过又说:“既然其他部门正常,那么就不影响什么,小丁你负责招聘,安排小周做面试,既然人家要走,我也不拦着。但是我记得他们的合约还有日期,直接走程序要赔偿金。”

    ??“好。”

    ??小丁和汪迪出去,黎舒欣放下心来,如果销售部和设计部门同时出问题,黎舒欣是很担心的,但是现在销售部相对来说还比较安稳,黎舒欣就完全不担心了。

    ??不过仔细想来也是,对于别的公司来说,一般销售团队都是成熟的,单独挖人,效果自然是有,但是又怎么能确保挖的人比自家人强呢。

    ??但是设计部就是另外一回事儿了。

    ??一个好的设计师,是很讲究灵感的。

    ??不过黎舒欣想,挖墙角的人真是要失望了,他们的设计师,可不值得别人赔偿违约金挖人。这不是黎舒欣看不起人,而是当时她请得好几个都是刚毕业的学生,虽说这行是讲究灵感的,但是他们也确实没有自己想的那么优秀。说句实在的,黎舒欣请他们,其实是知道他们的问题的。

    ??但是一来当时黎舒欣他们公司的钱有限,他们如果全找知名设计师,这笔负担太大了。当时他们毕竟是刚起步。另外一点也是很重要的一点是,黎舒欣要自己把握大方向,她多少还是有些依赖自己上辈子的记忆的,她大概知道流行趋势,所以她希望自己能够把握整体风格,如果找一个知名设计师,那么这样的人多少都有自己的坚持或者脾气,可能未见得认可黎舒欣,少不得要在后期闹矛盾。黎舒欣是万万不想把精力耗费在这方面的。

    ??所以黎舒欣选择了没有经验的新人,现在他们既然要走,黎舒欣也不挽留。

    ??这一批人,他们全都是三年的合约,如果要走,肯定是要走程序的,这也算是最后为公司做了一点贡献?

    ??果然,没多久,设计部就有四个人集体跳槽,要知道设计部一共才六个设计师,加上主管小周,才七个人。这一下子走四个,还真是挺严重的。惹得公司内部都议论纷纷。

    ??不过不管是公司几个领导都没太放在心里一样,很快的就通知年后会有三个新人入职,仿佛早有准备。

    ??除了设计部,销售部也走了一个小伙子,他是其中一个女设计师的男朋友,这次是跟着女朋友跳槽的。他们公司一共走了五个人,加上有一个文员打算回老家结婚不再回来了。年底这次跳槽。倒是一下子走了六个人。

    ??这还只是公司这边,店铺那边也走了四五个人,不过营业员平时跳槽的也蛮多的。所以并不在大家的考虑范围内。最让人吃惊的就是设计部几个设计师的离开。

    ??其中有个叫黄静的姑娘临走之前也是很傲气的说:“我这次过去的是一家大公司,燕喜也算是大集团公司了,他们下属的服装公司是重中之重,这一次挖我们,是打算重用我们的。要不说,有才华的人走到哪里都能发光。即便是现在的小公司,我也能发挥自己的光芒,现在走上更大的舞台。我相信自己可以做的更好。”

    ??她随即看了看其他人,说:“咱们舒凌吧,也不是说不好,但是看起来还是有点小作坊气的。而且我觉得老板也不是很懂我们的设计,总是毙掉这个稿子,毙掉那个稿子,她一个根本就没有学过服装设计的人怎么就能外行指导内行呢。我觉得这个公司,肯定发展不起来的。”

    ??小周从办公室出来,说:“你不是离职了吗?怎么还不走?有功夫在这里说这些,还不如赶紧回去好好充充电。”

    ??不然也不至于这么看不清楚现实。

    ??黄静哼了一声,骄矜的说:“周姐,你就会拍领导马屁。就算你能靠着拍马屁做到领导,没有能力就是没有能力。真的有能力的人,走了也是有人买单的。我跟你们说实话吧,我跳槽了,那家的薪资可比咱们公司好多了。”

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